Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Директор по управлению персоналом (CHRO)
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Директора по управлению персоналом, который возглавит стратегическое развитие и реализацию HR-политики в нашей организации. Эта ключевая роль требует глубокого понимания всех аспектов управления персоналом, включая подбор, удержание, развитие сотрудников, компенсации и льготы, корпоративную культуру и соблюдение трудового законодательства.
Кандидат должен обладать стратегическим мышлением, лидерскими качествами и способностью выстраивать эффективные процессы управления персоналом, соответствующие целям бизнеса. Директор по управлению персоналом будет работать в тесном сотрудничестве с исполнительной командой, чтобы обеспечить соответствие HR-стратегии общей бизнес-стратегии компании.
Основные задачи включают разработку и внедрение HR-стратегий, управление командой HR-специалистов, анализ потребностей в персонале, развитие программ обучения и развития, а также обеспечение соблюдения всех нормативных требований в области трудового права. Также важным аспектом является формирование позитивной корпоративной культуры и повышение вовлеченности сотрудников.
Идеальный кандидат имеет опыт работы на аналогичной должности не менее 7 лет, обладает отличными коммуникативными навыками, умеет управлять изменениями и внедрять инновационные HR-решения. Знание современных HR-технологий и систем управления персоналом будет преимуществом.
Если вы стремитесь влиять на развитие компании через эффективное управление человеческим капиталом, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация HR-стратегии компании
- Управление всеми функциями HR: подбор, обучение, компенсации, развитие
- Формирование и поддержание корпоративной культуры
- Контроль соблюдения трудового законодательства и внутренних политик
- Анализ HR-метрик и подготовка отчетности для руководства
- Разработка программ по удержанию и мотивации персонала
- Управление командой HR-специалистов
- Внедрение современных HR-технологий и автоматизация процессов
- Сотрудничество с руководителями подразделений по вопросам персонала
- Организация внутренних коммуникаций и мероприятий для сотрудников
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или бизнеса
- Опыт работы на руководящей должности в HR не менее 7 лет
- Глубокие знания трудового законодательства
- Опыт разработки и внедрения HR-стратегий
- Навыки управления командой и проектами
- Отличные коммуникативные и презентационные навыки
- Знание современных HR-систем и технологий
- Способность работать в условиях изменений и неопределенности
- Аналитическое мышление и ориентация на результат
- Опыт работы в международной компании будет преимуществом
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Расскажите о вашем опыте разработки HR-стратегии.
- Как вы оцениваете эффективность HR-процессов?
- Какие методы вы используете для повышения вовлеченности сотрудников?
- Как вы решаете конфликты между сотрудниками и руководством?
- Опишите ваш опыт внедрения HR-технологий.
- Как вы обеспечиваете соблюдение трудового законодательства?
- Какие метрики вы используете для оценки работы HR-отдела?
- Как вы выстраиваете корпоративную культуру?
- Расскажите о вашем опыте управления командой HR-специалистов.
- Какие тренды в HR вы считаете наиболее важными сегодня?
